5 Teknik Komunikasi Untuk Memotivasi Pegawai – Motivasi dalam dunia kerja sangat diperlukan. Intensitas motivasi sebagai sarana untuk mendongkrak produktivitas kerja dinilai efektif. Melalui stimulan positif yang tepat dalam pekerjaan, maka niscaya akan timbul hasrat dan gairah yang lebih tinggi dalam menyelesaikan sebuah problem kerja.
Terlebih jika posisi Anda berada pada top level management di sebuah institusi perusahaan. Memberikan semangat kerja kepada para pegawai mutlak diperlukan. Bentuknya pun beragam, Anda bisa memberikan sebuah challenge kepada mereka atau dengan menerapkan interaksi-komunikasi secara lebih powerful.
5 Teknik Komunikasi Untuk Memotivasi Pegawai
Dalam artikel ini, kita akan mengulas 5 Teknik Komunikasi Untuk Memotivasi Pegawai yang bisa Anda terapkan dalam perusahaan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan semangat, loyalitas dan dedikasi kerja dari para karyawan Anda. Simak selengkapnya pada artikel berikut ini.
1. Bertemu Rutin
Agendakanlah sebuah pertemuan yang rutin dilaksanakan dalam kantor. Pertemuan ini tentunya dihadiri oleh Anda dan juga para pegawa perusahaan. Penyelenggaraan pertemuan semacam ini bisa Anda konsep dengan berbagai tujuan, semisal konsolidasi kerja, diskusi, atau hanya sekedar berkumpul dengan pembicaraan fleksibel. Ini akan meningkatkan interaksi Anda kepada pegawai untuk semakn dekat dengan atasan dan melaksanakan kerja dengan solid.
Baca Juga : Jurus Membangun Emosi Positif & Energi Kenyamanan Dalam Bekerja
2. Style Kerja Fleksibel
Terkadang banyakpara atasan yang menerapkan skema pekerjaan secara padat. Hal ini mungkin dinilai sebagai metode untuk kedisiplinan dalam bekerja. Akan tetapi, metode style kerja yang seperti ini akan membebani para pegawai, karena mereka tidak bisa leluasa untuk melaksanakan tugas secara penuh. Tetap saja, atur sebuah prosedur kerja yang tertata dan rapih, namun pelaksanaannya yang tetap kordial.
3. Informatif Kepada Pegawai
Jika ada sebuah skema pekerjaan yang belum dimengerti oleh para pegawai secara konklusif, maka Anda jngan menutup diri untuk tidak menerangkannya. Sikap yang paling baik dari seorang atasan adalah mampu memberikan sebuah pemahaman yang rinci mengenai pekerjaan yang akan diemban pegawai. Di samping itu, jika Anda menginstruksikan sesuatu, berilah rules yang jelas untuk melaksanakannya. Jangan hanya menyuruh saja.
4. Jangan Canggung Meminta Saran
Mengajukan sebuah tanya ataupun saran kepada pegawai juga perlu Anda ajukan. Apalagi terkait dengan pencapaian kerja dan berbagai kesulitan disana. Perilaku tersebut akan emncerminkan bahwa Anda perhatian dengan mereka.
Ikuti Program Pelatihan Komunikasi terbaik. Klik Disini !
5. Jadi Mediator
Kemudian, jadilah mediator yang baik dan moderat bagi karyawan Anda dan jangan berat sebelah. Semua mempunyai hak dan kewajibannya masing-masing. Anda semestinya bisa menjembatani berbagai ganjalan yang dialami oleh para pegawai untuk diselesaikan.
5 Teknik Komunikasi Untuk Memotivasi Pegawai di atas sangat aktual apabila Anda berhasil merealisasikannya. Tentunya, bekali momen ini secara serius untuk menciptakan hasil yang tepat, misalnya bekal skills komunikasi yang baik.
KelasBicara.com by TDX Indonesia merupakan mitra Anda dalam urusan ini. Bersama Motivator Indonesia, Anda bisa berkonsultasi seputar permasalahan kerja untuk pengembangan SDM dan bisnis yang makin kompeten. Ikuti program In House Training untuk diaksanakan dalam instansi perusahaan Anda. Hubungi kami segera !
Salam Confidence !
0 Comments