Pentingnya Penilaian Kinerja, Terapkan di Perusahaan! – Dalam menjalankan bisnis, penting untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi layanan yang dicapai. Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan, baik produk, merek, maupun orang-orangnya. Salah satu pertanyaannya adalah, apakah produktivitas karyawan telah berjalan dengan baik?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu memahami alasan di balik review karyawan sebagai sesuatu yang sangat mendesak. Kenapa? Karena jika Anda memahaminya, Anda dapat mengukur seberapa sukses poin yang dapat dicapai. Dan apa yang harus dilakukan selanjutnya.
Pentingnya Penilaian Kinerja, Terapkan di Perusahaan!
Training & Coaching merupakan salah satu program yang paling efektif untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia karyawan. Anda dapat mengatur program ini dalam sesi bersama TDX Communication dengan trainer kami. TDX by BIGBI bisa menjadi pilihan yang tepat!
1. Perbaikan Kinerja
Mengevaluasi pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tentu saja merupakan cara untuk mengukur seberapa baik mereka telah melakukan pekerjaan mereka.
Anda dapat menentukan tingkat produktivitas dan keterlibatan karyawan Anda dengan memberi peringkat pada mereka. Jika pekerjaan sebenarnya tidak optimal, Anda dapat menetapkan pedoman untuk meningkatkan kinerja.
BACA JUGA: TDX COMMUNICATION, PLATFORM PELATIHAN KOMUNIKASI NO. 1
2. Penempatan Pekerjaan
Saat HR memahami barometer yang digunakan untuk mengevaluasi karyawan, HR atau manajer dapat mempertimbangkan penempatan kerja berdasarkan kinerja dan pencapaian karyawan. Saat kualitas staf meningkat, ada kemungkinan akan mempromosikan mereka ke posisi yang lebih tinggi.
Ingin Expert Bicara? Segera Ikuti Training Public Speaking by TDX!
3. Informasi Tambahan
Banyak faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, yang dapat berasal dari faktor internal dan eksternal. Anda bisa mendapatkan banyak informasi dari penilaian tersebut, yang tentunya akan meningkatkan pemahaman perusahaan terhadap karyawannya sendiri.
4. Evaluasi Perusahaan
Jika ada hal yang dapat mempengaruhi efektivitas karyawan dalam menjalankan pekerjaannya, Anda dapat langsung mengevaluasinya. Momen ini membutuhkan data valid yang nantinya harus dianalisis oleh perusahaan guna menetapkan kebijakan yang efektif di masa mendatang.
BACA JUGA: GABUNG KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE BERSAMA TOP TRAINER!
5. Memberikan Pengakuan
Penilaian kinerja karyawan juga berfungsi sebagai alat untuk mengukur seberapa baik kinerja karyawan. Anda dapat menetapkan tolok ukur untuk mencapai sasaran yang dapat dicapai karyawan.
6. Indikator Keberhasilan SDM
Departemen SDM perlu mengetahui kinerja karyawan di perusahaan. Dinamika evaluasi ini juga memberikan umpan balik positif kepada departemen SDM. Ketika produktivitas karyawan menunjukkan gejala positif, maka sistem dan kinerja tenaga kerja bekerja dengan baik.
BACA JUGA: TRAINING BARENG MOTIVATOR INDONESIA? HANYA DI TDX!
7. Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan dan pengembangan sumber daya perlu dilakukan agar karyawan tetap loyal dan berdedikasi terhadap perusahaan. Anda dapat menawarkan pelatihan dan pendampingan kepada karyawan untuk mengenali mereka dan mengembangkan keterampilan mereka.
Training Bersama Motivator Indonesia!
TDX Communication memudahkan Anda dalam menggelar pelatihan. Program TDX didukung oleh trainer handal dan berpengalaman yang telah mengisi banyak seminar di berbagai perusahaan ternama.
Ingin bertanya dan mendaftar kursus pelatihan? Segera hubungi Admin TDX di bawah ini. Salam Confidence!
WA: 0821 3432 3274
Email: bigbi.motivator@gmail.com
0 Comments