Konflik Dalam Organisasi, Ketahui Penyebabnya! – Merawat hubungan kerja dalam organisasi amat begitu penting dilakukan. Relasi kerja yang harmonis dapat menghadirkan harmonisasi dalam segala aspek, utamanya masalah integrasi serta keselarasan dalam kinerja tim.
Apakah ada konflik di tempat kerja Anda saat ini? Semestinya harus ada metode yang nyata dalam menyelesaikan kontroversi ini, karena jika tidak, akan banyak lagi masalah yang akan berakibat fatal. Keterbukaan antar semua anggota tim mesti menjadi prioritas agar solusi dapat ditemukan.
Menyelesaikan gesekan yang terjadi di tempat kerja bukanlah perkara yang mudah, utamanya bagi anggota tim yang masih belum memiliki kepekaan. Namun demikian, organisasi memerlukan solusi paling efektif agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
Konflik Dalam Organisasi, Ketahui Penyebabnya!
Pelatihan dan mentoring dapat menjadi pilihan dan menjadi sarana penting untuk mengurangi konflik sosial di tempat kerja. Dengan TDX Communication, perusahaan dapat mengundang tim TDX untuk melatih dan membimbing karyawan dalam acara gathering perusahaan. Ini sangat berguna untuk menyelesaikan kontroversi dalam ekosistem kerja.
Meski tidak sering mengalami konflik dalam organisasi, namun akan sangat membantu untuk mengidentifikasi sumber paling umum mengenai konflik yang biasanya mencuat dalam organisasi. Bagi Anda yang tertarik untuk menelusurinya, simak beberapa penyebab dalam gesekan internal tim berikut ini,
1. Beradu Pendapat Secara Berlebihan
Kita semua tentu memiliki perbedaan sudut pandang atau pendapat, misalnya dalam melakukan pertemuan. Sebenarnya hal ini adalah sebuah kewajaran di sebuah organisasi, akan tetapi apabila memperdebatkan terlalu secara berlebihan, juga akan menjadi masalah.
Anda perlu menentukan batas mana yang memungkinkan seseorang mengutarakan pikirannya. Perlu dicatat bahwa berdebat hanya ditujukan untuk menemukan solusi paling efektif, bukan solusi mana yang memiliki suara lebih banyak.
BACA JUGA: UNDANG MOTIVATOR INDONESIA KE ACARA GATHERING, POWERFUL!
2. Kurangnya Pemahaman di Tempat Kerja
Apa penyebab gesekan yang kerap muncul dalam organisasi? Tentu saja silang pendapat antara seseorang atau kelompok dengan yang lainnya. Ini mungkin karena perbedaan pendapat harus dibawa hingga akhir pertemuan, sehingga salah satu pihak yang tidak menerimanya akan mempermasalahkan pendapatnya yang tidak digunakan.
Kesalahpahaman adalah penyebab paling umum ditemui dalam konflik di sebuah organisasi, saat seseorang tidak memahami peran dan tanggung jawabnya dengan baik, maka sangat berpotensi untuk muncul sebuah permasalahan.
3. Lingkungan Kerja Toxic
Saat ini, istilah “toxic” tampaknya menggambarkan ekosistem kerja maupun pergaulan yang tidak memiliki dampak positif pada seseorang. Jika Anda merasa lingkungan kerja Anda toxic, Anda dapat menilai sendiri apa yang membuat lingkungan kerja tersebut begitu toxic.
4. Tim Jarang Berkomunikasi
Salah satu alasan paling umum dalam sebuah tim yang terjadi gesekan adalah kurangnya interaksi antara orang-orang di dalamnya. Interaksi/ komunikasi amat signifikan dalam upaya untuk mengoptimalkan interaksi dan transparansi antar anggota.
Kegagalan komunikasi akan berdampak sangat negatif bagi tim. Kurangnya komunikasi yang intens serta pemrosesan informasi yang tak maksimal, akan menyebabkan kesalahpahaman antar anggota.
Selain itu ini akan menimbulkan ketidakpercayaan horizontal dan gesekan antar individu. Untuk itu, sangat signifikan untuk memberikan informasi yang pas kepada rekan dengan waktu yang tepat.
BACA JUGA: KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE BY KELASBICARA, YUK JOIN!
5. Kurangnya Persaudaraan
Harus disadari bahwa organisasi itu seperti keluarga, jadi maksimalkan ruang ini untuk menumbuhkan kenyamanan. Justru dengan memperkuat rasa persaudaraan, maka timbul kesepahaman dan solidaritas di antara anggota.
Kepercayaan antar anggota yang kurang kuat menjadi salah satu alasan sebuah masalah bisa terjadi. Berbagai pihak yang terlibat dalam organisasi mesti mempunyai kepercayaan dalam niat untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, mereka membutuhkan kegiatan yang dilandasi kerja sama dan saling mendukung.
Perkuat Tim Dengan Training Bersama Motivator Indonesia!
TDX Communication dapat memudahkan Anda dalam menggelar Pelatihan Komunikasi asertif bagi karyawan. Forum pelatihan yang efektif ini akan dipimpin langsung oleh seorang Master Coach berpengalaman dalam mengisi banyak workshop di berbagai perusahaan besar nasional. Ingin tahu bagaimana cara menggelar pelatihan? Anda dapat menghubungi kami melalui admin di bawah ini. Salam Confidence!
Silakan hubungi:
WA: 0821 3432 3274
Email: bigbi.motivator@gmail.com
atau link otomatis
0 Comments