Kultur Dalam Organisasi, Perlu Ditumbuhkan! – Organisasi banyak kita temui di sekeliling kita, tergantung di mana kamu berada. Di lingkup sekolah atau kampus, ada beberapa organisasi internal maupun eksternal; atau di lingkungan masyarakat dan publik, juga ada banyak organisasi yang bisa kita ikuti.
Secara umum, menurut Stoner, organisasi adalah suatu pola relasional yang dijalankan oleh anggota (seseorang) di bawah arahan dan komando atasannya dalam mengejar tujuan bersama kolektif. Jadi, organisasi memiliki orientasi utama dalam mencapai satu visi tertentu dengan sokongan dan peranan dari setiap anggota di dalamnya.
Kultur Dalam Organisasi, Perlu Ditumbuhkan!
Untuk menjamin agar organisasi bisa berjalan dengan baik, selaras dengan visi-misi yang ada, harus ditanamkan budaya organisasi yang efektif. Apa saja contoh kultur dalam organisasi yang dapat menunjang efektivitas kehidupan di organisasi? Simak ulasan lengkapnya berikut ini,
1. Menanamkan Tekad Kuat
Komitmen dalam join organisasi harus matang, jangan sampai datang ke organisasi tanpa memiliki tekad dan niat yang kuat dalam meraih kesuksesan bersama. Sikap ini perlu ditumbuhkan kepada setiap anggota agar memuluskan langkah berikutnya selama berada di dalam organisasi.
BACA JUGA: GABUNG KURSUS PUBLIC SPEAKING ONLINE BERSAMA TOP TRAINER!
2. Ada Sikap Kepatuhan
Agar situasi dalam sebuah organisasi bisa tetap konstan, kondusif dan terorganisir, maka semua anggota harus patuh terhadap segala aturan dan budaya organisasi. Dibutuhkan penyampaian yang baik dan humanis kepada seluruh anggota mengenai aturan apa saja yang harus dipatuhi dalam melaksanakan peran.
3. Profesional & Sesuai Peran
Sikap profesional merupakan salah satu budaya yang harus diimplementasikan ke berbagai aspek kehidupan, termasuk berorganisasi. Profesional untuk menjalankan peran sesuai dengan tugas pokok dan fungsi merupakan capaian yang semestinya bisa diaplikasikan oleh setiap anggota dalam mengemban tugasnya dalam mencapai sebuah visi.
4. Responsibilitas Tinggi
Contoh Budaya Berorganisasi yang baik adalah dengan memiliki tangggung jawab yang tinggi terhadap tugas yang diemban oleh setiap anggota. Tanamkan sifat untuk selalu bertanggungjawab terhadap semua tanggungan yang diberikan organisasi kepada diri kamu.
BACA JUGA: TDX COMMUNICATION, PLATFORM PELATIHAN KOMUNIKASI NO. 1
5. Keterbukaan Interaksi
Jangan sampai organisasi menjadi tertutup hanya karena tidak ada budaya interaksional yang masif. Tumbuhkan kebiasaan untuk saling berkomunikasi antar anggota dalam berbagai hal, khususnya masalah pekerjaan di organisasi.
Training Bersama Motivator Indonesia!
Bersama TDX Communication by BIGBI, organisasi atau perusahaan Anda bisa semakin solid dalam penyelenggaraan training & mentoring efektif untuk para karyawan. Anda bisa mengundang kami untuk mengisi acara gathering & in house training. Tentunya, akan dimotori langsung oleh Motivator Indonesia berpengalaman dari TDX.
Ingin konsultasi seputar program TDX Communication? Segera hubungi admin di bawah ini, Salam Confidence!
WA: 0821 3432 3274
Email: bigbi.motivator@gmail.com
0 Comments